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L’emploi des jeunes

Différents types de contrat ont été mis en place afin de faciliter l’embauche des jeunes de 16 à 25 ans, 30 ans pour les personnes handicapées. Faîtes un point sur tous ces dispositifs.

Le point information jeunesse peut également vous aider à  :

→  Sur la commune, deux autres lieux sont également à votre écoute pour vous aider dans vos recherches d’emploi ou d’informations :

 

Différents types de contrat ont été mis en place afin de faciliter l’embauche des jeunes de 16 à 25 ans et 30 ans pour les personnes handicapées.

Le contrat unique d’insertion – Le contrat d’accompagnement dans l’emploi

Le Contrat unique d’insertion (CUI) associe formation et/ou accompagnement professionnel pour le bénéficiaire et une aide financière pour l’employeur. Il vise à faciliter l’embauche des personnes ayant des difficultés à trouver un emploi.
Le contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE) s’adresse au secteur non marchand.
Le contrat initiative emploi (CUI-CIE) concerne le secteur marchand.

La garantie jeunes

Ce dispositif permet d’accompagner les jeunes en situation de grande précarité vers l’emploi ou la formation. C’est une modalité spécifique du parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie (PACEA). Pour la mettre en œuvre, un contrat est signé entre le jeune et la mission locale. Ce dispositif s’accompagne d’une aide financière.

De quoi s’agit-il ? c’est une modalité spécifique du parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie (PACEA), cadre contractuel de l’accompagnement des jeunes par les missions locales. Elle fait l’objet d’objectifs définis avec le jeune ainsi que d’une évaluation et peut comporter :

Pour avoir droit à la garantie jeunes, vous devez remplir des conditions d’âge, d’indépendance, d’activité et de ressources.

→ Pour pouvoir bénéficier de la garantie jeunes, adressez-vous à la mission locale

Le CDDI

Le contrat à durée déterminée d’insertion (CDDI) est ouvert aux personnes au chômage et rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières.

Le CDD d’insertion (CDDI) s’applique aux personnes recrutées par une entreprise d’insertion (EI), une association intermédiaire (AI) ou un atelier et chantier d’insertion (ACI).

Il s’agit de personnes au chômage et rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières (les jeunes de moins de 26 ans en grande difficulté, les bénéficiaires de minima sociaux tel le RSA, les demandeurs d’emploi de longue durée ou les travailleurs reconnus handicapés).

Le CDDI est signé pour une durée minimale de 4 mois (sauf pour les personnes ayant fait l’objet d’une condamnation et bénéficiant d’un aménagement de peine). Il est renouvelable dans la limite d’une durée totale de 24 mois.

Les formations en alternance

Être embauché en contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel.

Se tourner vers le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un dispositif destiné aux jeunes de 16 à 25 ans, mais également aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, inscrits à Pôle emploi. Il a pour objectif de préparer une qualification professionnelle par une formation en alternance.