L’emploi des jeunes

L’emploi des jeunes

Différents types de contrat ont été mis en place afin de faciliter l’embauche des jeunes de 16 à 25 ans, 30 ans pour les personnes handicapées. Faites un point sur tous ces dispositifs.

Le point information jeunesse peut également vous aider à :

• Trouver un emploi permanent ou saisonnier
• Travailler à l’étranger
• Rédiger un cv et une lettre de motivation
• Intégrer un chantier
• La création d’entreprise

Sur la commune, deux autres lieux sont également à votre écoute pour vous aider dans vos recherches d’emploi ou d’informations :

• La Mission locale qui a pour objectif de vous accueillir, vous informer, vous orienter et vous accompagner dans votre parcours d’insertion socio-professionnelle.
• Ris-Emploi

Différents types de contrat ont été mis en place afin de faciliter l’embauche des jeunes de 16 à 25 ans et 30 ans pour les personnes handicapées.

Le parcours emploi compétences

La mise en œuvre des parcours emploi compétences repose sur le triptyque emploi-formation-accompagnement : un emploi permettant de développer des compétences transférables, un accès facilité à la formation et un accompagnement tout au long du parcours tant par l’employeur que par le service public de l’emploi, avec pour objectif l’inclusion durable dans l’emploi des personnes les plus éloignées du marché du travail.

L’orientation vers ces contrats est effectuée par le service public de l’emploi (Pôle Emploi, Mission locale et Cap Emploi) après un diagnostic global des freins d’accès à l’emploi.

Contrat d’engagement jeune

Le contrat d’engagement jeune (CEJ) remplace la garantie jeunes depuis le 1^er mars 2022. Il s’adresse sous certaines conditions aux jeunes de 16 à 25 ans et aux personnes de moins de 30 ans reconnues handicapées. Ce contrat engage celui qui l’a signé à certaines obligations destinées à l’orienter vers l’emploi. Les jeunes bénéficiant au 1^er mars 2022 de la garantie jeunes continuent de percevoir leur allocation dans les mêmes conditions qu’auparavant.

À qui s’adresse le CEJ ?

Pour en bénéficier, il faut réunir à la fois des conditions liées à l’âge et d’autres liées à la situation professionnelle.

Conditions liées à l’âge :

Le CEJ est ouvert aux personnes suivantes :

• Jeunes de 16 à 25 ans inclus
• Personnes de 16 à 29 ans inclus lorsqu’elles sont reconnues handicapées

Conditions liées à la situation professionnelle :

3 conditions doivent être remplies :

• Rencontrer des difficultés d’accès à l’emploi durable (exemple : difficulté d’avoir un contrat à durée indéterminée)
• Ne pas être étudiant
• Ne pas suivre une formation

Le CEJ est élaboré après un entretien avec le conseiller Pôle emploi ou de la Mission locale.

Il peut comporter les éléments suivants :

• Mises en situations professionnelles (exemple : stage en entreprise)
• Périodes de formation
• Phases de recherche d’emploi, seul ou en collectif
• Missions d’utilité sociale (exemples : service civique, Épide, École de la 2e chance)
• Les éléments décidés dans le contrat constituent ce qu’on appelle un programme.

Ce programme est de 15 à 20 heures par semaine tout au long du contrat. Ce contrat est d’une durée maximale d’un an.

À la fin de cette période, Pôle emploi ou la mission locale peut prolonger ce contrat pour une durée de 6 mois.

Si, avant la fin de ce contrat, le bénéficiaire est engagé dans un parcours ou par un contrat mis en œuvre par d’autres organismes d’insertion ou de formation, le CEJ est prolongé.

Cette prolongation a lieu jusqu’au dernier jour du 2e mois suivant la fin du parcours ou du contrat concerné.

Vous pouvez consulter la liste des parcours (par exemple, période d’engagement volontaire dans le cadre du service national universel) et contrats (par exemple, contrat unique d’insertion) prolongeant le CEJ.

Allocation versée

Ce montant varie en fonction de l’âge et des ressources du bénéficiaire.

Majeur fiscalement autonome ou rattaché à un foyer non imposable

L’allocation est de 500 € par mois maximum.

Majeur fiscalement autonome ou rattaché à un foyer imposable dont chaque part de revenu est comprise dans la première tranche du barème

L’allocation est de 300 € par mois maximum.

Mineur

L’allocation est de 200 € pour un mineur qui est dans l’une des situations suivantes :

• Il est fiscalement autonome
• Il est rattaché à un foyer non imposable à l’impôt sur le revenu
• Il est rattaché à un foyer imposable dont chaque part de revenu est comprise dans la première tranche du barème

Pour pouvoir bénéficier de la garantie jeunes, adressez-vous à la mission locale

Le CDDI

Le contrat à durée déterminée d’insertion (CDDI) est ouvert aux personnes au chômage et rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières. Ainsi les jeunes de moins de 26 ans, les travailleurs handicapés ou les personnes bénéficiaires du RSA peuvent signer un CDDI. Le contrat ne peut pas excéder 24 mois.

Le CDD d’insertion (CDDI) s’applique aux personnes recrutées par une entreprise d’insertion (EI), une association intermédiaire (AI) ou un atelier et chantier d’insertion (ACI).

Pour qui ?

Il s’agit de personnes au chômage et rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières :

• Jeunes de moins de 26 ans en grande difficulté
• Personnes qui touche des minima sociaux tel que le RSA
• Demandeurs d’emploi de longue durée
• Travailleurs reconnus handicapés

Durée du contrat

Le CDDI est signé pour une durée minimale de 4 mois (sauf pour les personnes ayant fait l’objet d’une condamnation et bénéficiant d’un aménagement de peine).

Le contrat est renouvelable dans la limite d’une durée totale de 24 mois.

Il peut toutefois être renouvelé au-delà de 2 ans pour permettre d’achever une action de formation professionnelle en cours de réalisation à la fin du contrat.

Rémunération

Le salarié en insertion perçoit une rémunération au moins égale au Smic (1 645,58 € par mois).

Les formations en alternance

Être embauché en contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel.

Se tourner vers le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un dispositif destiné aux jeunes de 16 à 25 ans, mais également aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, inscrits à Pôle emploi. Il a pour objectif de préparer une qualification professionnelle par une formation en alternance.